Je partage ce que je découvre … Le recrutement sans CV est une approche innovante pour les entreprises qui cherchent à élargir leur vivier de talents et à attirer des candidats qualifiés de divers horizons.

Cette approche se concentre sur les compétences et les aptitudes des candidats plutôt que sur leur expérience professionnelle ou leur formation académique, ce qui permet aux recruteurs de trouver des profils plus diversifiés et plus complets pour leurs équipes.

𝗗𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 :
👉 Les métiers créatifs : Pour les métiers créatifs tels que les graphistes, les designers ou les rédacteurs, les entreprises peuvent demander aux candidats de présenter un portfolio de leurs travaux ou de réaliser une tâche créative pour démontrer leurs compétences et leur talent.
👉 Les métiers manuels : Pour les métiers manuels tels que les plombiers, les électriciens ou les menuisiers, les entreprises peuvent organiser des défis techniques ou des simulations de travail pour évaluer les compétences des candidats.
👉 Les métiers de service : Pour les métiers de service tels que les serveurs, les baristas ou les coiffeurs, les entreprises peuvent utiliser des simulations de service pour évaluer les compétences des candidats en matière de communication, de résolution de problèmes et de gestion de stress.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 :
💡 Définir clairement les compétences et les aptitudes requises pour chaque poste, en fonction des objectifs et des valeurs de l’entreprise.
💡 Utiliser des tests ou des simulations de travail pour évaluer les compétences des candidats de manière objective et équitable.
💡 Établir un processus de recrutement transparent et cohérent, en fournissant des informations claires sur le poste, les étapes du processus et les critères d’évaluation.

Accor, Thales, Groupama … En 2022, de grandes entreprises ont pour la première fois recruté sans CV.
Face à la pénurie de main d’œuvre, de plus en plus de secteurs pourraient se laisser tenter par cette approche et la mise en place de processus de recrutement novateurs permettant de mieux identifier les soft skills des candidats sans pour autant recourir au traditionnel CV.

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Je partage ce que je découvre afin de favoriser l’enrichissement mutuel.